[摘要] 吸引、留住青年人才，更是市领导一直在思考的难点问题。市委书记俞正声在参加政协大会发言时，恳请政协委员积极提意见和建议。如何让各类青年人才在上海拥有文化认同感、情感归属感、心灵愉悦感？代表、委员纷纷献计献策。
优化人才环境 政府要有进有退
“人才像候鸟一样，哪里的温度最适宜，就会飞去哪里。”黄劲草委员以亲历说明：随着经济全球化全面深入，上海的人才吸引能力也面临考验。允诺以经费、头衔、优惠的传统引才体制亟待提升，上海应在营造创新创业环境方面着力。在海外的见闻让黄劲草感慨，当一个地区新兴产业集聚、创业环境合理、教育和医疗环境完善，“此时政府无需以待遇留人，人才自然会争相前来。全球城市间的人才竞争，比拼的正是一座城市的综合人才环境。”
入选国家“千人计划”的杨志刚委员认为，对于人才的使用，政府要“有进有退”，尤其对于青年人才而言，创新创业会有失败，此时政府不妨退一步予以宽容，允许“试错”；而在培育创业产业集群、优化青年人才文化生活环境时，则要更进一步，“让他们无后顾之忧。”
“在人才引进还未覆盖的领域，政府还应主动一步。”杨志刚提到，很多得到“千人计划”、“领军人才”计划资助的人才，来自大院大所、大型企业，能否把选人用人的视野放得更开一些，让中小型创新企业，也能纳入到评审范围中？在这些企业里，也有掌握高新技术领域前沿技术的人才，他们也在填补着国内产业领域的空白，“不能因其小，对他们视而不见。”
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